– Det här är första gången vi får Medieföretagen att formellt gå med på ett gemensamt strukturerat grepp om visstidsfrågan. Det är ett viktigt steg framåt. Vi går in i arbetet med en tydlig ambition att åstadkomma bättre villkor för visstidsanställda och har förväntningar på resultat, säger Journalistförbundets ordförande Ulrika Hyllert.
Arbetstidsförkortning ”ett genombrott”
Förhandlingarna om ett nytt kollektivavtal för dagspressområdet inleddes i februari och på fredagen kunde parterna skriva under överenskommelsen.
– Förhandlingarna har stundtals varit tuffa, men vi har nått viktiga resultat. Att vi nu får till en gemensam arbetsgrupp om visstidsanställningar är ett tydligt steg framåt i en fråga vi drivit länge. Och det nya systemet för arbetstidsförkortning är ett genombrott. Vi har i många år krävt mer tid för återhämtning och minskad arbetstid. Det här avtalet ger oss något att bygga vidare på, säger Journalistförbundets förhandlingschef Katarina Dahlskog.
Det nya avtalet i korthet
Gemensam arbetsgrupp om visstidsanställningar
Frågan om visstider har varit central under årets förhandlingar. Journalistförbundet har krävt bättre villkor för visstidsanställda. Nu tillsätts en partsgemensam arbetsgrupp med uppdrag att ta fram rekommendationer kring hur visstidsanställningar bör hanteras ansvarsfullt. Arbetet startar senast den 1 september 2025 och ska vara klart senast den 12 juni 2026.
Löneökningar i nivå med märket
Det totala avtalsvärdet är 6,4 procent över två år.
- Löneökningar: 3,0 procent från 1 april 2025 och 2,5 procent från 1 april 2026
- Lägstalöner höjs till 30 551 kr (med akademisk examen) och 27 909 kr (övriga) från april 2025
- Praktikantlön höjs till 13 954,50 kr från april 2025
Nytt system för arbetstidsförkortning
Från och med 2026 införs ett nytt system för arbetstidsförkortning. Som ett första steg får medlemmar en extra ledig dag per år. Systemet är utformat för att kunna byggas ut successivt, likt flexpensionen. Detta är samma nya system som tidigare i våras infördes i public service-avtalet.
Ökad avsättning till flexpension
Under avtalsperioden ökar arbetsgivarens kompletterande avsättningar med 0,2 procent per år till totalt 1,7 procent.
Övertidsersättning för deltidsanställda
Deltidsanställda får nu rätt till övertidsersättning för arbete utöver sin ordinarie arbetstid, vilket är en förändring för rättvisa villkor som Journalistförbundet länge har drivit.
Andra förändringar i villkoren
Provanställning
Kravet på särskilt prövobehov tas bort. Provanställningar kan avslutas med två veckors varsel (tidigare en månad från arbetsgivaren). Klubben ska informeras så snart som möjligt.
Semestertillägg på SKL-dagar
Semestertillägget på de tre extra ledighetsdagarna sänks från 0,8 till 0,4 procent.