Förhandlingarna om nya kollektivavtal har såväl i mediebranschen som på stora delar av övriga arbetsmarknaden i år handlat om arbetsförkortning och rätten för deltidsanställda att få övertidsersättning. Krav som även står i fokus i förhandlingarna om ett nytt bemanningsavtal, tillsammans med krav om tydligare reglering av visstidsanställningar och lönehöjningar enligt märket.
Journalistförbundet kräver:
- Ett nytt system för arbetstidsförkortning
Bemanningsanställda i mediebranschen ska ha rätt till motsvarande system för arbetstidsförkortning som under våren införts i de nya kollektivavtalen för dagspress och public service. Detta är system som ska kunna byggas ut över åren och till en början innebär det en extra ledig dag per år från och med 2026. - Övertidsersättning för deltidsanställda
Deltidsanställda ska få övertidsersättning på motsvarande nivå som heltidsanställda för arbete utöver den ordinarie dagliga arbetstiden. Detta krav har även lagts fram på andra avtalsområden i år och rättigheten har under våren införts i de nya avtalen för dagspress och public service. - Informations- och förhandlingsregel för visstidsanställningar
Journalistklubben på arbetsplatsen ska informeras innan visstidsanställningar om minst en månad tillsätts. Om klubben begär det, ska lokal förhandling om lön genomföras. - Löneökningar i nivå med märket samt höjda lägstalöner
För att säkra konkurrenskraftiga villkor i branschen kräver förbundet reallöneökningar och att löneutveckling ska spegla ansvar, prestation och erfarenhet. - Stryka följsamhetsregeln och reglera OB-ersättning enligt bemanningsavtalets ordinarie villkor
- Höja krontalsersättningar
- Förändra löneprocessen – anmärkning i steg 4 i avtalet föreslås strykas
- Tydliggöra principerna för individuell lönesättning i avtalet
- Stryka regeln om att sjuklön kan nekas om friskintyg inte lämnas (10.5.1)
- Förbättra villkoren för föräldralön
- Införa rätt till ledighet och lön vid kurs hos FOJO eller Nordiskt Journalistcenter
- Införa särskild överenskommelse om informationsutbyte mellan Svenskt Näringsliv och PTK
Journalistförbundets femte och sista avtalsområdet
Bemanningsavtalet är det femte och sista kollektivavtalet som Journalistförbundet förhandlar med Medieföretagen inom Almega under årets avtalsrörelse. Tidigare under våren har krav växlats för dagspress, public service, etermedia och tidskrifter. För dagspress och public service har parterna slutit nya kollektivavtal. För övriga tre avtalsområden pågår förhandlingar.
Läs mer om avtalsrörelsen 2025 här.