– Att vi även på dessa avtalsområden fått igenom en ny modell för arbetstidsförkortning och rätt till övertidsersättning för deltidsanställda är viktiga framsteg. Kortare arbetstid är en förändring vi har kämpat för länge säger Journalistförbundets ordförande Ulrika Hyllert.
– Vi har nu samma modell för arbetstidsförkortning på samtliga fem avtalsområden vi förhandlat i år. Det visar att det går att flytta fram positionerna för ett mer hållbart arbetsliv, säger Journalistförbundets förhandlingschef Katarina Dahlskog.
De nya avtalen i korthet
Arbetstidsförkortning
Ett nytt system införs som ger en extra ledig dag per år från 2026. Det är samma modell som tidigare införts på dagspress-, public service- och tidskriftsområdena, och som kan byggas ut över tid med fler lediga dagar.
Övertidsersättning för deltidsanställda
Deltidsanställda har nu rätt till övertidsersättning när de arbetar utöver sin avtalade arbetstid.
Löneökningar i nivå med märket
Det totala avtalsvärdet är 6,4 procent över två år.
• Löneökningar: 3,0 procent från 1 april 2025 och 2,5 procent från 1 april 2026
• Höjningarna gäller även lägstalöner och fasta krontalspåslag
Särskilda förändringar för avtalsområdet Etermedier
- Beräkningsperioder på 12 månader för både ordinarie arbetstid och sammanlagd arbetstid.
- Visstidsanställda kan om de själva vill avtala med arbetsgivaren om att under sex månader avstå från omvandling till tillsvidareanställning. Denna skrivning finns sedan tidigare på avtalsområdet public service.
Särskilda förändringar för avtalsområdet Bemanning
- För rörliga lönedelar som är ensidigt utgivna av arbetsgivaren och som delas ut vid högst fyra tillfällen per år (till exempel bonusar) betalas inte semestertillägg om 0,5 procent.
- Arbetsgivare och lokal journalistklubb kan komma överens om att semestertillägg ska ingå i ersättningen även för andra rörliga lönedelar.
- Semesterersättning kan betalas ut senast två månader efter avslutad anställning om inte medarbetaren säger till senast en vecka efter sista anställningsdag.
- Tre månaders uppsägningstid gäller om en anställd som varit i tjänst längre än fyra år själv säger upp sig.
- Redaktionella ändringar, exempelvis att ”ambulerande medarbetare” nu kallas ”uppdragskonsulter”.
- Pingsten tas bort från reglerna om ersättning för förskjuten arbetstid (ob), jour och beredskap.
- Nationaldagen får lägre ersättningsnivå för förskjuten arbetstid (ob) och jour och hamnar på samma nivå som bland annat trettondagen och 1 maj.
- Semestertillägg om 0,5 procent betalas inte ut för jour- och beredskapsersättning.
- Förändringarna av ersättning för förskjuten arbetstid (ob) påverkar i praktiken inte Journalistförbundets medlemmar eftersom det finns en reglering som innebär att ambulerande medarbetare/uppdragskonsulter följer kundföretagens ob-nivåer
- Jour och beredskap förutsätter att kundföretaget har ett kollektivavtal som tillåter det. Public service är det enda av Journalistförbundets avtal som har beredskap, inget avtal har jour.
Avtalen giltiga till 2027
De nya kollektivavtalen gäller från 1 april 2025 till och med 31 mars 2027 och omfattar medlemmar anställda inom etermedier respektive bemanningsföretag. Läs om avtalsrörelsen på sjf.se/avtal2025
Bildtext: Journalistförbundets biträdande förhandlingschef Karolina Tolstav, förbundsordförande Ulrika Hyllert och förhandlingschef Katarina Dahlskog som deltagit i de direkta förhandlingarna med motparten Medieföretagen.