Som medlem kan du alltid höra av dig till Journalistförbundet Rådgivning för stöd. Inte medlem ännu? Läs mer och ansök här!
Redaktionsbilen krånglar, vad ska jag göra?
Mitt i utryckningen för att rapportera om eldsvådan två mil bort blir bilen plötsligt strömlös. Konkurrerande mediehus är säkert snart framme. Och där står du med deadline-stress och svetten lackande. Hur ska du klara situationen?
Lugn – ibland hamnar en i situationer som en inte själv kan lösa omedelbart. Det är inga konstigheter, och det är inte ditt fel. Men när utrustningen som krävs inte fungerar så påverkas genast din arbetsmiljö negativt. Enligt lag är det din arbetsgivare som har ansvar för att du har fungerande arbetsverktyg och att din arbetsmiljö är bra. Åtgärder ska dessutom genomföras omgående.
Bil, dator, telefon, kamera, höj- och sänkbart skrivbord, luftkonditionering, belysning, arbetsbelastning – oavsett vad det är som inte funkar så ska du kunna kontakta närmaste chef och få problemet löst. Det är klart att en själv, om en vill, kan försöka lösa det kortsiktigt genom att till exempel använda sin egen telefon eller låna en annan bil, men det är inte okej som långsiktig lösning.
Jag är inte säker på att jag får rätt lön, hur gör jag nu?
Kolla först ditt lönebesked och se om summan där överensstämmer med det ni kom överens om innan du började. Det brukar också stå på själva lönebeskedet vem man ska höra av sig till om man har frågor. Om du är anställd via ett bemanningsföretag måste det vara tydligt om det är hela din månadslön som anges på kontraktet, och inte bara garantilönen. Handlar din oro om att du verkar få mycket lägre betalt än alla andra kan du kolla med den lokala klubben. Du har rätt att ha lön i nivå med likvärdiga medarbetare. Kom ihåg att betalning för övertid och OB-ersättning betalas ut med en månads eftersläpning.
Bli tryggare på arbetsmarknaden – bli medlem!
Red först ut om du har obetald lunchrast eller betalt måltidsuppehåll – och hur långt detta får vara. Detta är något arbetsgivaren ska informera om, men närmsta kollega brukar också ha koll. Om du har en timmas obetald lunchrast är den tiden din och du kan äta i lugn och ro, och kanske till och med ta ett lunchdopp. Om du har måltidssuppehåll får du betalt även för tiden när du pausar och äter, men du behöver förlägga din lunch så att det funkar med verksamheten. Att man ska ha flera raster och pauser under dagen är reglerat i Arbetsmiljölagen.
Exakt hur lång en lunchrast ska vara finns inte reglerad i någon lag, men det brukar vara praxis med minst 30 minuter även om det är i det kortaste laget. Sedan är det viktigt att fundera på varför din lunch blir så kort, ligger uppdragen för tätt eller känner du att det är svårt att säga nej när du till exempel får frågan om du är redo att ge dig av från redaktionen? Ta hjälp av klubben eller kollegorna om du behöver någon mer bakom dig när du markerar.
Mina chefer förväntar sig att jag ska utföra svårare uppgifter än vad jag klarar. Vad ska jag göra?
Här är det först viktigt att du har koll på vilka uppgifter du förväntades utföra när du anställdes. Ställs det nu krav på att du ska klara helt andra saker än vad det sades inför vikariatet måste du få rätsida på situationen. Börja att prata med din chef. Om det känns för svårt bör du ta hjälp av klubben. Du kan också kontakta Journalistförbundet Rådgivning.
Jag har jobbat en hel del övertid. Hur får man betalt för den tiden?
Det är viktigt att skilja på övertid på grund av att du ville lägga en extra hand på en uppgift eller övertid som beordrats av din chef. Man får inte automatiskt mer betalt för att man jobbar mer, utan du behöver prata med din chef innan du läggar några extra timmar på något. Se därför alltid till att någon har godkänt att jobbar övertid redan innan du gör det, då blir det inte diskussion eller tjafs i efterhand. Men det är också viktigt att du säger till om du märker att tiden faktiskt inte räcker till det du förväntas att göra. Då kan du och din chef ha en diskussion. Alla människor kan inte jobba prick lika snabbt och det är din chefs ansvar att se till att du har en rimlig arbetsbelastning.
Kan jag ta egen semester under mitt sommarvikariat?
Alla har egentligen rätt till fyra veckors sammanhängande semester under perioden juni till augusti. Men om man har ett sommarvikariat så är det här samma tid man är anställd, och då är risken stor att man inte får något vikariat. Även om man bara vill vara ledig några dagar bör man komma överens om det här innan man skriver på kontraktet. Man kan aldrig bestämma på egen hand att man ska vara ledig. Samtidigt är det inte alls omöjligt att arbetsgivaren kan vara flexibel med ett fåtal lediga dagar om de kan lösa bemanningen på annat sätt. Så det kan vara värt att ställa frågan även om det inte var överenskommet innan du började.
Jag har svårt att komma in i gänget och får inget gehör för mina idéer. Är det så här att jobba som journalist?
Det finns många olika typer av arbetsplatser inom mediebranschen, precis som i alla andra branscher. Många är väldigt bra, andra dras med olika typer av problem. På en bra redaktion tar man till vara på sina medarbetare, så här är det viktigt att inte ge upp. Kanske finns det någon kollega du fått bra kontakt med som du kan be om råd.
Mår du dåligt av din situation eller om du upplever att du blir sämre behandlad av andra bör du ta kontakt med skyddsombudet eller den lokala klubben. Fråga också gärna din chef på vilket sätt och inom vilka olika områden hen vill ha idéer. Det är nästan omöjligt att veta hur allt funkar när man är ny på en arbetsplats, så den typen av frågor måste en chef kunna ta sig tid att svara på.