För att få mer mångfald och inkludering i branschen behöver både arbetsgivarna och vi som förbund växla upp. Det räcker inte med att kunna frågorna, mer praktiskt förändringsarbete krävs.
Varje år måste arbetsgivaren göra en lönekartläggning för att motverka orättvisa löner på grund av kön. Det står i Diskrimineringslagen.
Ingen ska behöva bli utsatt för diskriminering, och du har rätt att bli skyddad från det på din arbetsplats. Förtroendevalda finns här för att stötta men också för att se till att arbetsgivaren gör vad som krävs.
Ingen ska behöva bli kränkt, mobbad eller trakasserad på jobbet. Vänd dig till ditt skyddsombud för hjälp och stöd.
Sexuella trakasserier är ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet. Här ger vi vägledning kring begreppet och hur du kan agera om du blir utsatt.
