1. Utökat ansvar
Jobbar du på din ordinarie tjänst men förväntas även stötta och arbetsleda sommarvikarier? Eller är du sommarvikarie med ensamansvar? Här måste det finnas tydlighet från ledningen från start. Du ska ha fått instruktioner och det ska vara tydligt för alla vad du har för befogenheter. Men vad ska du göra om inget bestämts och du plötsligt står där mitt i sommaren utan besked? Du löser säkert situationen efter bästa förmåga, men du behöver också ställa krav på ledningen. Ta hjälp av skyddsombud och fack. Om de lokala ombuden är på semester kan du alltid höra av dig till oss på radgivning@sjf.se. Och använd alltid utökat ansvar som ett argument för att få upp lönen!
Arbetsgivaren ska se till att du känner till:
- vilka arbetsuppgifter du ska utföra,
- vilket resultat som ska uppnås med arbetet,
- om det finns särskilda sätt som arbetet ska utföras på, och i så fall hur,
- vilka arbetsuppgifter som ska prioriteras när tillgänglig tid inte räcker till för alla arbetsuppgifter som ska utföras, och
- vem du kan vända dig till för att få hjälp och stöd för att utföra arbetet.
Hos Arbetsmiljöverket hittar du mer detaljerad information
2. Stress
Det är chefens ansvar att du har en bra arbetsmiljö med lagom nivå på arbetsbelastningen. Det står till och med i lagen att du inte får vara för stressad. Vart gränsen går? Det är individuellt, så det beror på dig. Om du känner att det blir för mycket ska du kunna stämma av med en chef och få hjälp med att prioritera om. Om du ändå är ensam: Skriv en lista, rangordna, rensa. Det finns olika yttre och inre faktorer som gör att du bara kan hinna med en viss mängd jobb, det är inget konstigt med det. Det viktiga är att du mår bra! Stöd finns att få hos oss i facket.
Tips: Som medlem har du rabatt på en mindfulnessapp. Testa!
Läs mer om arbetsbelastning hos Arbetsmiljöverket.
3. Teknik som strular
Det ska vara tydligt från start hur du kan få it-support, vad du gör om något går sönder, redaktionsbilen strular och så vidare. Men vad gör du om detta missats? Återigen: Chefens ansvar. Om det inte funkar ska du ta hjälp av skyddsombud och fack. Om de lokala ombuden är på semester kan du alltid höra av dig till oss på radgivning@sjf.se.
4. Värmebölja
Temperaturen på redaktionen bör sommartid ligga på 20–26 °C. Men ventilationssystem och komfortkyla dimensioneras normalt inte för att klara den övre gränsen vid extra höga utetemperaturer. Några dagar per år är det därför tillåtet att temperaturen inne toppas. Men då rekommenderar vi – och Arbetsmiljöverket – att man vidtar tillfälliga åtgärder.
Inomhus:
- Begränsa solinstrålningen
- Använd lättare klädsel
- Drick mer vatten
- Skärma av eller flytta värmeavgivande maskiner
- Stäng av onödiga värmekällor
- Öka luftväxlingen genom fönstervädring på byggnadens skuggsida
- Kör ventilationen nattetid
- Använd bordsfläktar
- Justera arbetstiden
- Om möjligt arbeta hemma – om det är svalare där.
Utomhus:
- Tillgång till extra vatten
- Tillgång till skugga och solskydd
- Tillåtelse att ha något svalare klädsel
- Extra raster och pauser
5. Hat och hot
Ibland råkar vi journalister tyvärr ut för hat och hot, från allmänheten och ibland från intervjupersoner eller någon i en granskad organisation. Om det händer dig i sommar: Berätta för arbetsgivaren, exempelvis din närmsta chef. Det gäller även kränkningar och trakasserier. Du har rätt att få stöd och hjälp av din arbetsgivare. Tillsammans kan ni resonera kring vad du behöver. Det kan till exempel handla om hur du hanterar meddelanden som har kommit och det som eventuellt kommer framåt. Det kan också handla om kontakt med företagshälsovården eller annan expert. Arbetsgivaren har också ett ansvar att förebygga att det inträffar igen.
Beroende på vad det är som ligger bakom eventuella hot kan det behövas tillfälliga rutiner vid bevakning av särskilda frågor, eller så behöver det ske en allmän förändring av exempelvis kommentarsfält, byline eller liknande.
Journalistförbundets rekommendation är generellt att hot också ska polisanmälas. Du kan ta hjälp av skyddsombudet på din arbetsplats för att säkerställa att företagets rutiner följs. Vår rådgivning via mejl är öppen hela sommaren.
Jobbar du helt ensam? Då är det särskilt viktigt att du har kunnat få koll på vad som gäller. Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter ska arbetsgivaren:
- ordna arbetet så att risken för våld, eller hot om våld, förebyggs så långt som möjligt,
- ha särskilda säkerhetsrutiner för det arbete som kan medföra risk för våld, eller hot om våld, och
- följa upp säkerhetsrutinerna, och uppdatera dem om något ändras, så att de alltid är aktuella.
Arbetsgivaren ska se till att de arbetstagare som kan bli berörda av riskerna känner till säkerhetsrutinerna. Det kan handla om till exempel att man anger när redaktionens medarbetare ska använda larmutrustning eller i vilka situationer du inte alls ska arbeta ensam.
Källa: Arbetsmiljöverket och Journalistförbundet